薪酬委員會

薪酬委員會

薪資報酬委員會運作情形

  1. 本公司為提升公司治理運作效能，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，於2011年設立薪資報酬委員會，由三位獨立董事擔任薪資報酬委員會成員，其中一位擔任召集人，以獨立、客觀及專業素養，規劃評估公司整體薪酬政策，執行迄今運作順暢。
  2. 本公司第四屆委員任期屆滿，於2022年5月26日董事會推選3位獨立董事為本公司第五屆薪資報酬委員會委員，任期3年，自2022年5月26日至2025年5月25日止。
  3. 本公司薪資報酬委員會之職權
    1. 本委員會成員應以①確保公司之薪資報酬安排符合上市櫃法令並足以吸引優秀人才及②應盡善良管理人之注意為原則，忠實履行下列職權: 
       a. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
       b. 定期評估本公司董事及經理人年度及長期績效目標達成情形，訂定其個別薪資報酬之內容及數額，並向董事會提
            出建議，提交董事會討論、決議。
                              

薪酬委員會出席情形

本屆薪資報酬委員會任期：111年05月26日至114年05月25日，迄今已開會6次，委員出席情形如下：

職務 姓名(或代表人姓名) 應出(列)席次數
(A)		 委託出席次數 實際出(列)席次數
(B)		 實際出(列)席％
(B/A)		 備註
薪酬委員會
召集人 		 黃國峯 6 0 6 100% 無
薪酬委員 陳力源 6 0 6 100% 無
薪酬委員 黃奎榮 6 0 6 100% 無
 

薪酬委員會決議事項及執行情形

2023年度薪資酬委員會決議事項及執行情形

薪酬委員會 議案內容 執行情形
2023.1.12
第五屆第三次
  • 擬通過本公司2022年度經理人年終獎金案。
  • 討論通過，提請董事會決議，並於2023年1月16日發放
2023.3.21
第五屆第四次
  • 擬通過本公司2022年度員工酬勞及董事酬勞提撥案。
  • 擬通過本公司2023年度經理人薪酬案。
  • 已於2023年度股東常會提案報告
  • 討論通過，提請董事會決議，並於2023年4月6日執行
2023.7.10
第五屆第五次
  • 擬通過本公司2022年度董事酬勞分派案。
  • 擬通過本公司2022年度經理人員工酬勞分派案。
  • 討論通過，提請董事會決議，並於2023年10月5日發放
 

歷年執行情形

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