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履行社会责任情形
- 本公司之最高主管为公司履行企业社会责任之推动者，所有活动均遵循相关法规及内部控制规范，并由相关权责单位依职责办理相关事宜，必要时依核决权限向董事会报告。本公司之董事会亦会尽善良管理人之注意义务，督促企业实践社会责任，并随时检讨实施成效及持续改进，确保企业社会责任政策之落实。
- 本公司遵循环境相关法规及相关国际准则，已通过
- ISO9001质量管理系统认证
- ISO14001环境管理系统认证
- QC080000有害物质流程管理系统认证
- OHSAS18001职业安全卫生管理系统认证
- ISO 14064 碳盘查SGS查核证照
- 本公司依据国际标准ISO14001/OHSAS18001体系之要求，整合环境管理及职业安全卫生管理等规范，依公司产业特性建立相关管理制度，并定期稽核以确认其有效性及适用性。
- 本公司透过相关安全卫生管理体系，定期检视、维护工作环境之安全与卫生及对有关单位之人员做职业病检测，并藉由持续的教育训练与倡导，训练员工紧急应变能力及灌输员工安全观念，致力于提升员工之工作安全与健康，以降低工作环境对员工安全与健康之危害。
- 本公司为善尽保护地球环境、落实污染预防的社会责任，在生产及研发过程中不使用有害原料，减少边脚料产生，降低资源浪费;与客户协商包材再利用等循环再生回收机制，以善尽各项资源之利用效率，降低对环境造成之负荷。
- 本公司以实际行动致力于推动能源节约，以达节能减碳效力。如推行办公室e化、车间整改以降低废气排放、生产过程将压铸冷却水循环再利用、随手关灯及冷气温度之控制等，以减少能源浪费及用水，降低气体排放量；另不定期倡导节能减碳观念，以达节约能源及温室气体减量政策，减少对环境的冲击，善尽企业环保之责任。
- 本公司遵守各营运所在地之相关法规，遵循国际人权公约，如性别平等、工作权及禁止歧视等权利。人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭狀况等差别待遇，落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训練、考评与升迁机会之平等及公允，以保障员工之合法权益。
- 本公司已订定合理之薪资报酬政策、绩效管理办法及包含员工福利、员工休假及退休制度等之人事规章，让员工享有员工分红、育婴假、不定期聚餐、健检补助、员工旅游等福利，并将经营绩效合理回馈员工，依各所在地之相关法令及实际市场需求作调整，适时与企业社会责任政策结合，以善尽社会责任;依本公司章程规定，年度如有税前获利，应在税前获利中提拨百分之二以上作为员工酬劳，但公司若有亏损时，应预先弥补数额，再依前项比例提拨员工酬劳。2023年3月21日董事会决议，拟分派2022年度员工酬劳新台币12,809,281元，并提报该年度股东常会后，于2023年10月完成发放。
- 本公司已订定「供货商管制程序」，会选择具有环保相关合规证照及同样重视环境保护与社会责任之供货商，并定期评估其适任性。本公司与主要供货商签订之契约内容虽未列有关条款，但依据内部控制制度规定，公司会定期至供货商所在地进行实地访查评估并编制「供货商定期评鉴表」，以检视是否遵循企业社会责任政策，如发现涉及违反政策，或对供应來源对环境与社会造成显著影响时，将立即终止往來。