薪酬委员会

薪酬委員會

薪资报酬委员会运作情形

  1. 本公司为提升公司治理运作效能,并健全公司董事及经理人薪资报酬制度,于2011年设立薪资报酬委员会,由三位独立董事担任薪资报酬委员会成员,其中一位担任召集人,以独立、客观及专业素养,规划评估公司整体薪酬政策,执行迄今运作顺畅。
  2. 本公司第四届委员任期届满,于2022年5月26日董事会推选3位独立董事为本公司第五届薪资报酬委员会委员,任期3年,自2022年5月26日至2025年5月25日止。
  3. 本公司薪资报酬委员会之职权
    1. 本委员会成员应以①确保公司之薪资报酬安排符合上市柜法令并足以吸引优秀人才及②应尽善良管理人之注意为原则,忠实履行下列职权: 
       a. 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
       b. 定期评估本公司董事及经理人年度及长期绩效目标达成情形,订定其个别薪资报酬之内容及数额,并向董事会提
            出建议,提交董事会讨论、决议。
                              

薪酬委员会出席情形

本届薪资报酬委员会任期:111年05月26日至114年05月25日,迄今已开会5次,委员出席情形如下:

职务 姓名(或代表人姓名) 应出(列)席次数
(A)
委托出席次数 实际出(列)席次数
(B)
实际出(列)席%
(B/A)
备注
薪酬委员会
召集人 
黄国峯 5 0 5 100%
薪酬委员 陈力源 5 0 5 100%
薪酬委员 黄奎荣 5 0 5 100%
 

薪酬委员会决议事项及执行情形

2023年度薪资酬委员会决议事项及执行情形

薪酬委员会 议案内容 执行情形
2023.1.12
第五届第三次
  • 拟通过本公司2022年度经理人年终奖金案。
  • 讨论通过,提请董事会决议,并于2023年1月16日发放
2023.3.21
第五届第四次
  • 拟通过本公司2022年度员工酬劳及董事酬劳提拨案。
  • 拟通过本公司2023年度经理人薪酬案。
  • 已于2023年度股东常会提案报告
  • 讨论通过,提请董事会决议,并于2023年4月6日执行
2023.7.10
第五届第五次
  • 拟通过本公司2022年度董事酬劳分派案。
  • 拟通过本公司2022年度经理人员工酬劳分派案。
  • 讨论通过,提请董事会决议,并于2023年10月5日发放
 

历年执行情形

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