薪酬委員會

薪酬委員會

薪資報酬委員會運作情形

  1. 本公司為提升公司治理運作效能,並健全公司董事及經理人薪資報酬制度,於2011年設立薪資報酬委員會,由三位獨立董事擔任薪資報酬委員會成員,其中一位擔任召集人,以獨立、客觀及專業素養,規劃評估公司整體薪酬政策,執行迄今運作順暢。
  2. 本公司第四屆委員任期屆滿,於2022年5月26日董事會推選3位獨立董事為本公司第五屆薪資報酬委員會委員,任期3年,自2022年5月26日至2025年5月25日止。
  3. 本公司薪資報酬委員會之職權
    1. 本委員會成員應以①確保公司之薪資報酬安排符合上市櫃法令並足以吸引優秀人才及②應盡善良管理人之注意為原則,忠實履行下列職權: 
       a. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
       b. 定期評估本公司董事及經理人年度及長期績效目標達成情形,訂定其個別薪資報酬之內容及數額,並向董事會提
            出建議,提交董事會討論、決議。
                              

薪酬委員會出席情形

本屆薪資報酬委員會任期:111年05月26日至114年05月25日,迄今已開會5次,委員出席情形如下:

職務 姓名(或代表人姓名) 應出(列)席次數
(A)
委託出席次數 實際出(列)席次數
(B)
實際出(列)席%
(B/A)
備註
薪酬委員會
召集人 
黃國峯 5 0 5 100%
薪酬委員 陳力源 5 0 5 100%
薪酬委員 黃奎榮 5 0 5 100%
 

薪酬委員會決議事項及執行情形

2022 年度薪資酬委員會決議事項及執行情形

薪酬委員會 議案內容 執行情形
2022.3.4
第四屆第十二次
  • 擬通過本公司2020年度員工酬勞及董事酬勞提撥案。
  • 擬通過本公司經理人2022年度薪酬案
  • 討論通過,提請董事會決議,並於2022年4月1日執行
2022.5.26
第五屆第一次
  • 擬推選第五屆薪酬委員會之召集人。
  • 討論通過,並完成召集人選任
2022.7.14
第五屆第二次
  • 擬通過本公司2021年度董事酬勞分派案。
  • 擬通過本公司2021年度經理人員工酬勞分派案。
  • 討論通過,提請董事會決議,並於2022年9月1日發放
 

歷年執行情形

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2021年度薪資酬委員會決議事項及執行情形 PDF 249KB 下載
2020年度薪資酬委員會決議事項及執行情形 PDF 113KB 下載
2019年度薪資酬委員會決議事項及執行情形 PDF 253KB 下載