薪酬委員會
薪資報酬委員會運作情形
- 本公司為提升公司治理運作效能，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，於2011年設立薪資報酬委員會，由三位獨立董事擔任薪資報酬委員會成員，其中一位擔任召集人，以獨立、客觀及專業素養，規劃評估公司整體薪酬政策，執行迄今運作順暢。
- 本公司第四屆委員任期屆滿，於2022年5月26日董事會推選3位獨立董事為本公司第五屆薪資報酬委員會委員，任期3年，自2022年5月26日至2025年5月25日止。
- 本公司薪資報酬委員會之職權
- 本委員會成員應以①確保公司之薪資報酬安排符合上市櫃法令並足以吸引優秀人才及②應盡善良管理人之注意為原則，忠實履行下列職權:
a. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
b. 定期評估本公司董事及經理人年度及長期績效目標達成情形，訂定其個別薪資報酬之內容及數額，並向董事會提
出建議，提交董事會討論、決議。
- 本委員會成員應以①確保公司之薪資報酬安排符合上市櫃法令並足以吸引優秀人才及②應盡善良管理人之注意為原則，忠實履行下列職權:
薪酬委員會出席情形
本屆薪資報酬委員會任期：111年05月26日至114年05月25日，迄今已開會5次，委員出席情形如下：
| 職務 | 姓名(或代表人姓名) | 應出(列)席次數 (A) |
委託出席次數 | 實際出(列)席次數 (B) |
實際出(列)席％ (B/A) |
備註 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 薪酬委員會 召集人 |
黃國峯 | 5 | 0 | 5 | 100% | 無 |
| 薪酬委員 | 陳力源 | 5 | 0 | 5 | 100% | 無 |
| 薪酬委員 | 黃奎榮 | 5 | 0 | 5 | 100% | 無 |
薪酬委員會決議事項及執行情形
2022 年度薪資酬委員會決議事項及執行情形
| 薪酬委員會 | 議案內容 | 執行情形 |
|---|---|---|
2022.3.4
|
|
|
2022.5.26
|
|
|
2022.7.14
|
|
|