履行誠信責任情形
人才管理
安力国际自创立以来，始终秉持诚信与正直为经营的核心价值，并将健全的劳资关系视为企业永续发展的重要基石，设立公开透明的沟通管道，确保员工基本权益，杜绝任何歧视、性骚扰及劳动权益受损之情事。本公司严格遵循当地劳动法规，对童工与强迫劳动等不道德行为坚持零容忍。
- 人力资源管理:本公司建立完善的招聘制度，并尊重员工职涯选择。所有离职员工须于离职前与主管面谈，藉由搜集反馈作为持续优化人力资源及招聘策略的重要依据。
- 人才培育:本公司重视员工的专业能力与个人成长，提供系统性的学习资源与训练计划，协助员工强化竞争力，实现职涯发展目标。我们深信员工成长与企业成功息息相关，透过人才培育推动团队与组织进步，进而提升企业竞争力。
- 福利措施:本公司致力于营造优质职场环境，除依法办理医疗及养老保险外，并设立职工福利委员会，定期举办旅游、聚餐等活动，以增进员工交流与归属感。同时，公司依据营运成果与员工绩效发放奖金，肯定贡献并凝聚团队向心力。
职业安全管理
本公司深知员工是营运的核心，依职业安全卫生相关法规以及ISO 45001标准，建置以 PDCA 循环（计划、执行、检查、改进）作为管理基础，并设立职业安全卫生委员会，持续进行风险鉴别与预防措施，确保作业环境安全，保障员工健康与福祉，推动企业永续发展。
社会参与
在岁末寒冬之际，安力国际秉持企业社会责任精神，参与「寒冬送暖做公益」活动，向 700 多户中低收入家庭发放白米，每户 5 斤，以协助其应对日常基本需求。此公益行动旨在减轻弱势家庭的经济压力，并于农历新年前夕传递社会的温暖与关怀。安力国际期盼透过实际行动，为需要帮助的家庭注入支持与希望，共同营造温馨、和谐的社会。