履行誠信責任情形
人材管理
アンリーインターナショナルは創立以来、誠実さと正直さを経営の核心価値とし、健全な労使関係を企業の持続可能な発展の重要な基盤と考えています。公開かつ透明なコミュニケーションチャネルを設置し、従業員の基本的権利を確保し、あらゆる差別、セクシャルハラスメントおよび労働権利の侵害を排除しています。当社は現地の労働法規を厳守し、児童労働や強制労働などの不道徳な行為に対してはゼロトレランスの姿勢を貫いています。
- 人材管理：当社は整備された採用制度を構築し、従業員のキャリア選択を尊重しています。すべての退職者は退職前に上司と面談を行い、フィードバックを収集し、人材資源および採用戦略の継続的な改善に活用しています。
- 人材育成：当社は従業員の専門能力と個人成長を重視し、体系的な学習資源と研修プログラムを提供して、従業員の競争力強化とキャリア目標の実現を支援しています。従業員の成長が企業の成功と密接に関連していると確信し、人材育成を通じてチームと組織の進歩を促進し、企業の競争力を高めています。
- 福利厚生：当社は質の高い職場環境の醸成に努め、法令に基づく医療保険および年金保険のほか、福利厚生委員会を設置し、定期的に旅行や食事会などの活動を開催して従業員間の交流と帰属意識を高めています。また、業績と従業員のパフォーマンスに応じて賞与を支給し、貢献を称え、チームの結束力を強化しています。
職業安全管理
当社は従業員を経営の核心と認識し、職業安全衛生関連法規およびISO 45001規格に基づき、PDCAサイクル（計画、実行、確認、改善）を管理基盤として構築しています。また、職業安全衛生委員会を設置し、リスクの特定と予防措置を継続的に実施し、作業環境の安全確保と従業員の健康福祉の保護を図り、企業の持続可能な発展を推進しています。
社会参加
年末の寒い時期に、アンリーインターナショナルは企業の社会的責任の精神を持って、「寒冬に暖を届けるチャリティ」活動に参加し、700世帯以上の低所得家庭に5斤ずつ白米を配布し、日常の基本的なニーズに対応する支援を行いました。この公益活動は、弱者家庭の経済的負担を軽減し、旧正月前の時期に社会の温かさと配慮を伝えることを目的としています。アンリーインターナショナルは、実際の行動を通じて支援を必要とする家庭にサポートと希望を注ぎ、温かく調和の取れた社会づくりに貢献したいと考えています。