人才管理

安力國際自創立以來，始終秉持誠信與正直為經營的核心價值，並將健全的勞資關係視為企業永續發展的重要基石，設立公開透明的溝通管道，確保員工基本權益，杜絕任何歧視、性騷擾及勞動權益受損之情事。本公司嚴格遵循當地勞動法規，對童工與強迫勞動等不道德行為堅持零容忍。

1. 人力資源管理:本公司建立完善的招聘制度，並尊重員工職涯選擇。所有離職員工須於離職前與主管面談，藉由蒐集反饋作為持續優化人力資源及招聘策略的重要依據。
2. 人才培育:本公司重視員工的專業能力與個人成長，提供系統性的學習資源與訓練計畫，協助員工強化競爭力，實現職涯發展目標。我們深信員工成長與企業成功息息相關，透過人才培育推動團隊與組織進步，進而提升企業競爭力。
3. 福利措施:本公司致力於營造優質職場環境，除依法辦理醫療及養老保險外，並設立職工福利委員會，定期舉辦旅遊、聚餐等活動，以增進員工交流與歸屬感。同時，公司依據營運成果與員工績效發放獎金，肯定貢獻並凝聚團隊向心力。

職業安全管理

本公司深知員工是營運的核心，依職業安全衛生相關法規以及ISO 45001標準，建置以 PDCA 循環（計劃、執行、檢查、改進）作為管理基礎，並設立職業安全衛生委員會，持續進行風險鑑別與預防措施，確保作業環境安全，保障員工健康與福祉，推動企業永續發展。

社會參與

在歲末寒冬之際，安力國際秉持企業社會責任精神，參與「寒冬送暖做公益」活動，向 700 多戶中低收入家庭發放白米，每戶 5 斤，以協助其應對日常基本需求。此公益行動旨在減輕弱勢家庭的經濟壓力，並於農曆新年前夕傳遞社會的溫暖與關懷。安力國際期盼透過實際行動，為需要幫助的家庭注入支持與希望，共同營造溫馨、和諧的社會。