履行社會責任情形

本公司之最高主管為公司履行企業社會責任之推動者，所有活動均遵循相關法規及內部控制規範，並由相關權責單位依職責辦理相關事宜，必要時依核決權限向董事會報告。本公司之董事會亦會盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐社會責任，並隨時檢討實施成效及持續改進，確保企業社會責任政策之落實。
本公司遵循環境相關法規及相關國際準則，已通過
1. ISO9001品質管理系統認證
2. ISO14001環境管理系統認證
3. QC080000有害物質流程管理系統認證
4. OHSAS18001職業安全衛生管理系統認證
5. ISO 14064 碳盤查SGS查核證照
本公司依據國際標準ISO14001/OHSAS18001體系之要求，整合環境管理及職業安全衛生管理等規範，依公司產業特性建立相關管理制度，並定期稽核以確認其有效性及適用性。
本公司透過相關安全衛生管理體系，定期檢視、維護工作環境之安全與衛生及對有關單位之人員做職業病檢測，並藉由持續的教育訓練與宣導，訓練員工緊急應變能力及灌輸員工安全觀念，致力於提升員工之工作安全與健康，以降低工作環境對員工安全與健康之危害。
本公司為善盡保護地球環境、落實污染預防的社會責任，在生產及研發過程中不使用有害原料，減少邊腳料產生，降低資源浪費;與客戶協商包材再利用等循環再生回收機制，以善盡各項資源之利用效率，降低對環境造成之負荷。
本公司以實際行動致力於推動能源節約，以達節能減碳效力。如推行辦公室e化、車間整改以降低廢氣排放、生產過程將壓鑄冷卻水循環再利用、隨手關燈及冷氣溫度之控制等，以減少能源浪費及用水，降低氣體排放量；另不定期宣導節能減碳觀念，以達節約能源及溫室氣體減量政策，減少對環境的衝擊，善盡企業環保之責任。
本公司遵守各營運所在地之相關法規，遵循國際人權公約，如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允，以保障員工之合法權益。
本公司已訂定合理之薪資報酬政策、績效管理辦法及包含員工福利、員工休假及退休制度等之人事規章，讓員工享有員工分紅、育嬰假、不定期聚餐、健檢補助、員工旅遊等福利，並將經營績效合理回饋員工，依各所在地之相關法令及實際市場需求作調整，適時與企業社會責任政策結合，以善盡社會責任;依本公司章程規定，年度如有稅前獲利，應在稅前獲利中提撥百分之二以上作為員工酬勞，但公司若有虧損時，應預先彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞。2023年3月21日董事會決議，擬分派2022年度員工酬勞新台幣12,809,281元，並提報該年度股東常會後，於2023年10月完成發放。
本公司已訂定「供應商管制程序」，會選擇具有環保相關合規證照及同樣重視環境保護與社會責任之供應商，並定期評估其適任性。本公司與主要供應商簽訂之契約內容雖未列有關條款，但依據內部控制制度規定，公司會定期至供應商所在地進行實地訪查評估並編製「供應商定期評鑑表」，以檢視是否遵循企業社會責任政策，如發現涉及違反政策，或對供應來源對環境與社會造成顯著影響時，將立即終止往來。