社会的責任の履行状況

当社の最高主管は会社が企業の社会的責任を履行するための推進者です。すべての活動は関連する法規及び内部統制規範を遵守し、関連する権利を持ち責任を負う部門は職責に従い関連事項を処理し、必要時には承認権限に従い取締役会に報告しなければなりません。当社の取締役会も善良なる管理者としての注意と義務をに尽力し、企業の社会的責任の実践を監督し、随時実施成果を検討し改善を継続することで、企業の社会的責任方針の着実な実施を確保します。
当社は環境関連の法規及び関連する国際準則を遵守し、通過した認証は以下の通りです：
1. ISO9001 品質管理システム認証
2. ISO14001環境管理システム認証
3. QC080000有害物質フロー管理システム認証
4. OHSAS18001職業安全衛生管理システム認証
5. ISO14064 カーボンフットプリント検証証明書
国際スタンダードISO14001/OHSAS18001システムの要求に基づき、環境管理及び職業安全衛生管理などの規範を統合し、会社の産業特性に応じて関連する管理制度を構築しています。また有効性及び適用性を確認するため、定期的な監査を実施しています。
当社は関連する安全衛生管理体系により、定期的に作業環境の安全と衛生の確認、メンテナンス及び関連部門の人員に職業病の検査を実施しています。また継続的な教育訓練と指導により、従業員の緊急対応能力の訓練及び従業員に安全への観念を植え付けることで、作業環境の従業員に対する安全と健康へのリスクを低減し、従業員の作業上の安全と健康の向上に全力を尽くしています。
当社は地球環境の保護に尽力し、汚染予防の社会的責任を着実に履行しています。生産及び研究開発のプロセスで有害な原料を使用せず、余分な材料の発生を抑え、資源の浪費を削減しています。各項目の資源の利用効率の向上に尽力し、環境への負荷低減のため、梱包材の再利用などの循環再生リサイクルのメカニズムを顧客と協議しています。
当社は省エネと炭素削減の効力実現のため、実際に行動することでエネルギーの節約に全力を尽くしています。オフィスの電子化、排気ガスの排出低減のための生産現場の整頓、生産プロセスで使用するダイカスト用冷却水の循環再利用、常時消灯及び冷房温度の制御などにより、エネルギーの浪費及び水の使用量やガス排出量を削減しています。このほか省エネ及び温室効果ガス削減方針を実現するため、不定期的に省エネと炭素削減の観念を指導し、環境への衝撃を低減することで、企業の環境保護の責任に尽力しています。
当社は各運営の所在地の関連する法規を遵守し、ジェンダー平等、勤労権及び差別禁止などの権利など、市民的、政治的権利に関する国際規約を遵守しています。人材運用方針に性別、民族、社会経済状況、年齢、婚姻と家庭環境などにによる差別待遇はなく、就業、雇用条件、報酬、福利厚生、訓練、考査の着実な実施と昇進チャンスの平等及び公平により、従業員の合法的な権益を保障しています。
当社は合理的な報酬決定方針、業績管理方法の制定及び従業員の福利厚生、従業員の休暇及び退職制度の人事規定の制定により、従業員がボーナス、育休、不定期な食事会、健康検査の補助、社員旅行などの福利厚生を享受できるようにしています。また善良なる社会的責任に尽力するため、経営業績を合理的に従業員にフィードバックし、各所在地の関連する法令及び実際の市場のニーズに従い調整し、適時に企業の社会的な責任方針と結びつけています。当該年度に税引き前利益があった場合、税引き前利益から100分の2以上を従業員への報酬に割り当てなければなりません。ただし損失が発生した場合、事前に金額を補填し、さらに前項の割合に従い従業員の報酬に割り当てなければなりません。2023年3月21日の取締役会の決議にて、2022年度従業員報酬は12,809,281台湾ドルの分配が準備され、当該年度の株主総会にて報告後、2023年10月に支給を完了しました。
当社は「サプライヤー管理プログラム」を制定し、環境保護に関する規定に準拠する証明書の所持及び同様に環境保護と社会的責任を重視するサプライヤーを選択しています。また定期的にその適任性を評価しています。当社と主なサプライヤーが締結する契約内容は関連する条項にリストアップされてはいませんが、内部統制制度の規定に基づき、企業の社会的責任方針が順守されているかどうか確認するため、定期的にサプライヤーの所在地にて実地調査と評価を実施し、「サプライヤー定期評価リスト」を編集し作成しています。方針違反に干渉することが発覚した場合、またはサプライヤーの供給源が環境と社会に著しい影響を与える場合、ただちに取引を終了するものとします。